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員工關愛工程·平遙梁場
十分公司平遙施工現場慰問
    三天的時間,我們在平遙停留的很短暫,可是學到了很多,也感悟了很多。零距離的接觸,心與心的溝通,原來只是陌生的身影和名字,在我眼里漸漸鮮活起來。
我看到孫經理與李經理與工人吃住在一起,與員工打成一片,處的就像親兄弟,高海龍與付作龍兩位隊長認真負責,團隊的凝聚力、向心力、執行力都不錯。老員工師傅帶徒弟,手把手的教給新員工生產技術和經驗,四個新入職的新員工狀態穩定,工作都很認真,真正實現了“一帶一”傳幫帶的作用。
    雖然這里只有簡陋的工棚,簡單的飯菜,惡劣的施工環境,沒有暖氣,沒有電視,甚至沒有晾衣繩(因為很多民工隊住在一起,晾在外面容易丟)……但是這些都沒有影響他們施工的熱情,每天四點多就起床,由于受各種工序的限制,我去以后連續兩天只能架兩片梁;第三天才架了三片梁,每天都要18點以后收工回到駐地。就是說,加上等活的時間,幾乎每天有14個小時都要在梁場。

    可是越艱苦的地方,越需要公司的關懷與愛護。第一天晚上,雖然回來都很累,可大家聚精會神的觀看了公司領導和家屬的慰問錄像,員工們都很感動,很多人都哭了,紛紛在電網上發送對公司的感恩之情,表示努力工作的決心……第二天,我們跟隨員工一同來到架梁現場,親眼目睹了他們緊張的工作狀態和高空、危險的作業環境;早飯和午飯都是在工地上吃的,中間休息的時候,我跟付作龍隊長探討了關于如何帶領工人們學習企業文化,他也跟我溝通了很多問題;晚飯后,我組織大家學習了第62期時利合之窗,大家分享的很踴躍,也說的很實際;第三天,是我最感動的一天。考慮到大家很少吃到餃子,我代表總公司出錢讓廚房買了肉餡,又定了蛋糕,給三月份過生日的6個員工一起過了個集體生日。我跟員工們一起親手包的餃子,大家吃的特別開心。我還代表總公司領導和全體員工給過生日的員工送上了生日的祝福。飯后,我又組織他們做游戲,能感受到他們久違的快樂。看到他們淳樸的笑容,我忽然領悟了——員工關愛的宗旨其實很簡單只有一句話:想員工所想,實實在在的關心他們,才能讓他們從內心接受企業文化,認同企業文化,才能讓他們收到中高層的問候。

   

業務李卓

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